mengelola sesi tanya jawab, yaitu :

Ada beberapa hal yang dapat dilakukan oleh seorang fasilitator agar sukses dalam mengelola sesi tanya jawab, yaitu :
1. Latihlah Pertanyaan.
3. Ulangi Pertanyaan
5. Katakan Tidak Tahu
6. Tidak Ada Pertanyaan Bodoh
7. Biasakan Diri

Menyusun Slide Presentasi

Jika presentasi Anda menggunakan slide, maka langkah selanjutnya adalah menyusun slide presentasi Anda semenarik mungkin. Dalam membuat slide ada beberapa prinsip yang harus Anda pahami.

• Sederhana
• Konten yang kuat
• Font yang indah
• Gambar yang menarik dan sesuai
• Penggunaan warna yang tepat
• Mematuhi prinsip CRAP, yaitu contrast atau kontras, repetition atau pengulangan , Alignment atau perataan dan proximity atau  kedekatan.

- See more at: http://www.presentasi.net/langkah-presentasi-cerdas-meyakinkan/#sthash.jHc0SB1R.dpuf

Menyusun Slide Presentasi

Jika presentasi Anda menggunakan slide, maka langkah selanjutnya adalah menyusun slide presentasi Anda semenarik mungkin. Dalam membuat slide ada beberapa prinsip yang harus Anda pahami.

• Sederhana
• Konten yang kuat
• Font yang indah
• Gambar yang menarik dan sesuai
• Penggunaan warna yang tepat
• Mematuhi prinsip CRAP, yaitu contrast atau kontras, repetition atau pengulangan , Alignment atau perataan dan proximity atau  kedekatan.

- See more at: http://www.presentasi.net/langkah-presentasi-cerdas-meyakinkan/#sthash.jHc0SB1R.dpuf

Tahapan dalam Melakukan Coaching Kepada Bawahan

Filed in: Artikel Manajemen Add comments

Secara detil, terdapat lima langkah utama dalam melakukan performance coaching, yakni :
1. Memetakan masalah kinerja secara profesional
2. Mendiskusikan penyebab masalahnya
3. Mengenali dan mencatat solusi yang mungkin
4. Mengembangkan rencana kerja secara spesifik
5. Mengelola dan menjadwalkan sesi tindak lanjut (follow up)

- See more at: http://rajapresentasi.com/2009/09/tahapan-dalam-melakukan-coaching-kepada-bawahan/#sthash.xw7HOCcP.dpuf

Tahapan dalam Melakukan Coaching Kepada Bawahan

Filed in: Artikel Manajemen Add comments

Secara detil, terdapat lima langkah utama dalam melakukan performance coaching, yakni :
1. Memetakan masalah kinerja secara profesional
2. Mendiskusikan penyebab masalahnya
3. Mengenali dan mencatat solusi yang mungkin
4. Mengembangkan rencana kerja secara spesifik
5. Mengelola dan menjadwalkan sesi tindak lanjut (follow up)

- See more at: http://rajapresentasi.com/2009/09/tahapan-dalam-melakukan-coaching-kepada-bawahan/#sthash.xw7HOCcP.dpuf

Tahapan dalam Melakukan Coaching Kepada Bawahan

Filed in: Artikel Manajemen Add comments

Secara detil, terdapat lima langkah utama dalam melakukan performance coaching, yakni :
1. Memetakan masalah kinerja secara profesional
2. Mendiskusikan penyebab masalahnya
3. Mengenali dan mencatat solusi yang mungkin
4. Mengembangkan rencana kerja secara spesifik
5. Mengelola dan menjadwalkan sesi tindak lanjut (follow up)

- See more at: http://rajapresentasi.com/2009/09/tahapan-dalam-melakukan-coaching-kepada-bawahan/#sthash.xw7HOCcP.dpuf

Tahapan dalam Melakukan Coaching Kepada Bawahan

Filed in: Artikel Manajemen Add comments

Secara detil, terdapat lima langkah utama dalam melakukan performance coaching, yakni :
1. Memetakan masalah kinerja secara profesional
2. Mendiskusikan penyebab masalahnya
3. Mengenali dan mencatat solusi yang mungkin
4. Mengembangkan rencana kerja secara spesifik
5. Mengelola dan menjadwalkan sesi tindak lanjut (follow up)

- See more at: http://rajapresentasi.com/2009/09/tahapan-dalam-melakukan-coaching-kepada-bawahan/#sthash.xw7HOCcP.dpuf